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破解80后困境

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最近在关注一个视频系列,叫罗辑思维,其中有一期叫夹缝中的80后,看完这一期,心中那叫一个透亮,像是苦逼的80后找到了救命稻草,也像是给目前的工作生活状态找到了理论支持,总之一句话,要做一个清醒的80后,工作生活切不能循规蹈矩。

罗胖子说,80后与70后和90后都没法比,80后天生就是个悲催的主,简单点说,这一群人既没有70后恰逢天时地利赶上各种机会窗口快速积累财富,又不可能像90后一样与时俱进坐享其成,夹到当中,当真就是夹在夹缝之中。但是也不是说80后就该绝望,就毫无力气改变命运了。

视频中罗胖子反复在讲一件事情,那就是,80后应该比其它时代的人更要坚决的成为一个手艺人,然后像U盘一样生存,借此提升和改善自己的人生境遇。手艺人就是掌握了一门技术的人,掌握一门技术意味着在社会这个舞台上总能找到自己的位置,社会节点之多,一定能让手艺人体面的活着,而且时间越往后越是如此。

用罗胖子的话讲,面对悲催的人生,就要有非常的方法。在这样一个特定的时代,往往以一个独立的手艺人身份存在要比加入任何组织靠谱得多。手艺人的价值评定相对来说比较多元化,也更能反映真实的价值。

我周围有很多自由职业者(也包括像我一样的远程工作者),这些朋友大部分都是80后,他们大多以软件开发或者设计为自己的“手艺“,他们在各个地方流动办公,借着一根网线,联通世界各地,生活工作两不误,他们不用受限于某个公司或者某种朝九晚五的工作方式,甚至他们不用生活在拥挤的钢筋混凝土丛林中。在我看来,这就是一群靠自己手艺生活得还算不错的人。

说到80后的困境破解方式,罗胖子提了两点建议:一是优盘化生存方式。优盘化生存方式概括起来就是16个字:自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作

这16个字也恰好可以描述很多自由职业者的职业特点,他们作为某种手艺人,凭借互联网联通万物的特性,将自己展现给最广阔的世界市场,市场是...

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远程工作那些事儿

远程团队的要素

  • 公司靠谱,团队靠谱,员工靠谱。
  • 公司和员工之间相互信任。
  • 分享知识与技能。
  • 团队内部有效沟通。

工具 PPT

工作流程

  • Github 工作流。
  • 每日“站立”会议。
  • 每周“资源同步”和“进度确认”。
  • 提交“请假表”。
  • 标注(On/Off)状态。
  • 提交Harvest Hours。

团队文化 PPT

优势

对公司而言
  1. 节省成本,跟办公室相关的费用都能省掉。
  2. 更加高效的团队。
  3. 给员工创造更为宽松的环境。
  4. 能让公司雇佣到不愿意迁居的好员工。
对个人而言
  1. 节省上下班路上的时间。
  2. 更灵活的个人时间安排。
  3. 更专注的工作,使工作效率更高。
  4. 可以更好的照顾家庭和孩子。
  5. 更易于在生活、工作和兴趣间找到平衡。
  6. 可以边旅游边工作。

劣势

对公司而言
  1. 相对难管理。
  2. 存在更大的团队风险。
  3. 说服客户使其认可这种工作方式。
对个人而言
  1. 生活和工作会严重交织在一起。
  2. 社交活动会减少(在中国)。
  3. 需要自己缴纳社保和公积金。
  4. 别人会觉得你很闲,可能会频繁打断你。
  5. 容易过劳。

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